Câu lạc bộ BJJ Hà Nội, 75 - Đặng Văn Ngữ
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Tarifvertrag tv l nrw kündigungsfristen arbeitnehmer

In Organisationen, in denen es aufgrund der Produktions- und technischen und organisatorischen Bedingungen unmöglich ist, die Arbeit auszusetzen, erhält jede Gruppe von Mitarbeitern ihrerseits freie Tage an verschiedenen Wochentagen gemäß den internen Arbeitsvorschriften der Organisation. Die Mitarbeiter, die unabhängig von ihrer organisations- und rechtsformlichen Form erfolgreich in bildungspolitischen Einrichtungen der elementaren Berufsausbildung studieren, erhalten zusätzliche Ausweise mit Beibehaltung des Durchschnittslohns für die Prüfung für den Zeitraum von 30 Kalendertagen während eines Jahres. Forschungsmitarbeiter sind Beamte, und ihr Tarifvertrag sieht eine jährliche Sonderzahlung vor. Dies ersetzt den früheren bezahlten Urlaub und Weihnachtsgeld. Sie beträgt je nach Gehaltsband und Erfahrungsstufe zwischen 33 % und 60 % ihres durchschnittlichen Monatsgehalts. Es gibt auch Unterschiede zwischen den alten und neuen Bundesländern. Zusätzliche Leistungen werden auch an wissenschaftliche Mitarbeiter gezahlt, z.B. wenn sie besonders erfolgreich mit dem Erwerb von Drittmitteln sind. Allerdings sind diese Zusatzzahlungen in einigen Bundesländern nicht so üblich. Lediglich die TV-H-Vereinbarung sieht ein Kindergeld vor – ein Überbleibsel aus dem Bundesbeschäftigtentarif BAT, der nun durch TVoeD und TV-L ersetzt wurde. Übernehmen beispielsweise Nachwuchsgruppenleiter ein Projekt mit mehr Forschungsverantwortung, werden sie in der Regel auch in eine höhere Lohngruppe eingeteilt. Theoretisch ist es für einen wissenschaftlichen Mitarbeiter möglich, ein niedrigeres Gehalt als bisher zu erhalten, da er tatsächlich auf Erfahrungsstufe 1 von vorne anfangen müsste. Die Tarifverträge sehen jedoch vor, dass dies niemals geschehen darf und dass das Personal auf ein höheres Erfahrungsniveau mit mindestens dem gleichen Gehalt versetzt wird.

Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs an Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten werden von der Regierung der Russischen Föderation in Organisationen festgelegt, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden, sie werden von den Behörden der Russischen Föderation in Organisationen festgelegt, die aus dem Haushalt der Russischen Föderation finanziert werden, und sie werden von lokalen Selbstverwaltungsbehörden in Organisationen, die aus dem lokalen Haushalt finanziert werden, eingerichtet. Die In den Regionen beschäftigten Teilzeitbeschäftigten mit regionalen Zusatzzahlungen und Lohnerhöhungen werden unter Berücksichtigung dieser regionalen Sätze und Erhöhungen bezahlt. Personen, die unter Vertragsbedingungen in militärischen Einrichtungen, Einrichtungen, militärischen höheren und sekundären Berufsbildungs- und Bildungseinrichtungen und in föderalen Körperschaften der Exekutivbehörde beschäftigt sind, in denen der Militärdienst in den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegt ist, sowie Personen, die anstelle des Militärs einen alternativen Zivildienst leisten, unterliegen regulierenden Faktoren, die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen sind. , Bundesgesetze und andere Verordnungen und Rechtsakte. In Übereinstimmung mit den zielen und Aufgaben der Organe und Organisationen, die im ersten Teil dieses Artikels dargelegt sind, werden besondere Lohnzahlungsbedingungen sowie andere Leistungen für die arbeitnehmer bereitgestellt, die hier erwähnt werden.