Câu lạc bộ BJJ Hà Nội, 75 - Đặng Văn Ngữ
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Tarifvertrag nordmetall gehalt

Vor diesem Hintergrund könnte man vielleicht argumentieren, dass Bestimmungen in einem Tarifvertrag, der im Namen und im Interesse von Selbständigen geschlossen wird, von der Albany-Ausnahme erfasst werden sollten, wenn sie auf Selbständige angewandt werden, die sich in einer Situation befinden, die mit der der Arbeitnehmer vergleichbar ist, aber nicht von der Ausnahme erfasst werden, wenn sie umgekehrt auf Situationen angewandt werden, in denen diese Ähnlichkeiten nicht bestehen. Wie oben in Nr. 21 erwähnt, ist auch zu prüfen, ob die Bedingungen der Albany-Ausnahme erfüllt sein können, wenn die fraglichen Bestimmungen ausgehandelt und im Namen der Arbeitnehmer und im Interesse der Arbeitnehmer in den Tarifvertrag aufgenommen wurden. Dies ist genau die Art von Vereinbarungen, auf die Art. 101 AEUV Anwendung finden soll. Ein weiterer Grund ist, dass die Möglichkeit für Arbeitgeber, Arbeitnehmer durch andere Personen zu ersetzen, für die sie die im entsprechenden Tarifvertrag festgelegten Arbeitsbedingungen nicht anwenden müssen, die Verhandlungsposition der Arbeitnehmer erheblich schwächen kann. Wie könnten Arbeitnehmer beispielsweise glaubwürdig eine Gehaltserhöhung verlangen, wenn sie wüssten, dass sie leicht und unverzüglich durch Selbständige ersetzt werden könnten, die wahrscheinlich die gleiche Arbeit zu einer niedrigeren Vergütung verüben würden? Eine an einen Tarifvertrag gebundene Person kann mit ihrem Arbeitgeber auch über zusätzliche individuelle Geschäftsbedingungen einigen. Zusätzliche Bedingungen: Der Tarifvertrag zielt darauf ab, die Arbeitsbedingungen und die Produktivität sowie die Pflichten der Parteien zu regeln, um einen Arbeitskonsens zu erzielen. Ein Tarifvertrag kann beispielsweise Bestimmungen über Mindestlohn, Arbeitszeiten, Arbeitszeitverteilung oder Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben enthalten.

Bestimmungen in einem Tarifvertrag, der zwischen einem Arbeitgeberverband einerseits und Gewerkschaften, die Arbeitnehmer und Selbständige vertreten, einerseits geschlossen wird und die vorsehen, daß Selbständige, die auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags die gleiche Arbeit für einen Arbeitgeber verrichten wie die Arbeitnehmer, die in den Anwendungsbereich dieses Tarifvertrags fallen, eine spezifische Mindestgebühr erhalten müssen, : In diesem Zusammenhang sehe ich auch ein potenzielles Legitimitätsproblem, wenn Gewerkschaften, die nur eine begrenzte Zahl von Selbständigen vertreten, Tarifverträge abschließen, die die Arbeitgeber gegenüber allen Selbständigen binden. Auf der Grundlage all der vorstehenden Erwägungen bin ich der Ansicht, dass Tarifverträge, die im Namen und im Interesse von Selbständigen ausgehandelte Bestimmungen enthalten, nicht unter die Albany-Ausnahme fallen und nicht fallen sollten. Ich glaube sogar, dass diese vertraglichen Bestimmungen nicht völlig vom Anwendungsbereich der EU-Wettbewerbsregeln ausgeschlossen werden können. Weitergabe von Tarifbedingungen an individuelle Arbeitsverträge. Im Gegensatz zu den Rechtssachen, die der Gerichtshof in der Vergangenheit geprüft hat, geht es im Ausgangsverfahren – wie oben hervorgehoben – um einen Tarifvertrag, der von Gewerkschaften geschlossen wurde, die sowohl Arbeitnehmer als auch Selbständige vertreten. Darüber hinaus regeln die Bestimmungen der im Ausgangsverfahren geprüften Vereinbarung keinen der traditionellen Aspekte des Arbeitsverhältnisses Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer (wie Vergütung, Arbeitszeit und Urlaub), sondern das Verhältnis zwischen dem Arbeitgeber und einer anderen Berufsgruppe: den Selbständigen. Zur Sache sucht das vorlegende Gericht im Wesentlichen um Hinweise, ob die “Albany-Ausnahme” ( 6 ) auf einen Tarifvertrag wie den streitbaren GAV anwendbar sein kann. Auf dieser Grundlage komme ich zu dem Schluss, dass Bestimmungen zur Verhinderung von Sozialdumping, die im Namen und im Interesse der Arbeitnehmer ausgehandelt und in einen Tarifvertrag aufgenommen werden, grundsätzlich als verbesserung der Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen im Sinne der Albany-Falllinie anzusehen sind.